Le monde des ressources humaines tarde à entrer dans la vague du Web 2.0.

C’est le constat qui s’impose suite à ma participation au 13e Congrès mondial des ressources humaines.  Ainsi, sur près de 3500 congressistes d’une soixantaine de pays, nous étions moins de dix à « tweeter » en direct du Congrès. Les conversations tenues lors des dîners confirment les craintes : peur de perdre le contrôle, difficulté à transiger avec la génération Y, méconnaissance de l’utilité des médias sociaux, travail en silo entre les communications et les ressources humaines, etc.

La conférence de Don Tapscott (Macrowikinomics: Rebooting Business and the World) en ouverture en atteste.  Il semble que le message sur la génération Y et le bouleversement des médias sociaux n’est pas encore « passé » dans bien des milieux et qu’on doit continuer à « taper sur le clou ».  Comme il le dit lui-même, il faut repenser le recrutement, la formation et la gestion. Ça tombe bien, c’est exactement dans cette mouvance que Concerta Communications se situe.