Tout comme les fans d’un groupe rock, une famille ou une équipe de football, une entreprise est une tribu, avec une culture qui lui est propre et des rituels qui tatouent le sentiment d’appartenance.

L’entreprise tribu, c’est aussi une équipe tissée serrée, dont les valeurs se vivent en trois dimensions, au-delà des affiches au mur. Cette cohérence exerce un attrait puissant auprès des employés, actuels et futurs. Avec la pénurie de main-d’œuvre anticipée, ceux-ci seront très courtisés.

Pour trouver les candidats avec qui le «fit» culturel est bon, vous gagnez donc à raconter l’ADN de votre «tribu inc.» et profiter de l’effet de levier des médias sociaux.

Résultat? Un taux de roulement plus faible, une meilleure satisfaction des employés, des clients attachés à leur histoire, un management plus aisé et un rendement sur le capital investi presque deux fois plus élevé!

Contenu de la conférence

• En quoi l’entreprise se compare-t-elle à une tribu?
• Comment raconter votre histoire, vos valeurs et votre culture d’entreprise dans votre processus de recrutement
• Créer des rituels d’accueil et d’intégration qui collent à «votre» ADN
• Fédérer et mobiliser les troupes grâce à des rituels d’équipe engageants
• Ajuster vos communications internes à l’ère de natifs numériques
• Réinventer votre leadership pour composer avec les défis des médias sociaux, outils des tribus modernes

Forme des conférences

• Durée: 1 h 30 (modulable) – aussi disponible en version formation et format atelier personnalisé aux enjeux de votre organisation
• Questions/réponses et dynamiques échanges avec les participants
• Tirage d’un exemplaire du livre Conversations déterminantes, qui comprend le chapitre Communiquez avec vos tribus!