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ÉTUDE DE CAS Sobeys Canada nous a mandatés pour donner du «oumph» à leur processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Voici ce que notre équipe a proposé : BESOIN [...]

ÉTUDE DE CAS Formation sur mesure dans le cadre de la Journée provinciale des communicateurs de l’Union des producteurs agricoles (UPA) BESOIN COMBLÉ : TATOUER LE SENTIMENT [...]

ÉTUDE DE CAS Environnement routier NRJ souhaitait créer un journal interne dont le ton et le visuel s’adapteraient à leurs employés. Voici ce que notre équipe a proposé : BESOIN COMBLÉ : [...]

 ÉTUDE DE CAS La Caisse Desjardins de l’Ouest de la Montérégie a fait appel à nous pour animer le lancement de sa démarche d’amélioration continue. BESOIN COMBLÉ : MOBILISER LES EMPLOYÉS DANS LE [...]

ÉTUDE DE CAS L’équipe de direction du Pacini de Saint-Hyacinthe souhaitait trouver des idées pour souder encore davantage les rangs. BESOIN COMBLÉ : SUSCITER LE SENTIMENT D’ADHÉSION [...]

ÉTUDE DE CAS Désireuse de mieux communiquer avec les employés répartis dans les différentes usines, Lassonde a sollicité notre plume et nos idées.  BESOIN COMBLÉ : MIEUX COMMUNIQUER AVEC LES [...]

 ÉTUDE DE CAS BESOIN COMBLÉ : CRÉER PLUS DE LIENS ENTRE LES COLLÈGUES DÉFI RELEVÉ : LA FÊTE DES VOISINS AU TRAVAIL SOLUTIONS PROPOSÉES : Le Mouvement Santé Mentale Québec a réservé nos neurones [...]

ÉTUDE DE CAS Le CPE Les Joyeux Calinours souhaitait « tatouer » le sentiment d’appartenance des employés des deux installations. BESOIN COMBLÉ : RÉAFFIRMER LA MISSION ET LES VALEURS DÉFI [...]

 ÉTUDE DE CAS Réseau Sélection, leader dans l’univers des complexes privés pour retraités, a fait appel à mon talent de rédactrice en chef pour orchestrer l’Agenda idsanté remis aux [...]