Comment tatouer votre ADN dans vos communications RH
Conférence et brainstorming
1. Votre ADN codé dans vos outils de recrutement
Affichage de postes, section carrières, votre histoire sur le site Internet, matériel promotionnel, CV d’employeur, vidéo présentée lors des foires d’emploi: tous ces outils doivent refléter votre «marque employeur».
2. Bienvenue aux nouveaux!
Traduisez votre culture d’entreprise dans l’accueil des nouveaux employés et vous leur donnerez envie d’en parler dans leurs médias sociaux! Offrez un «kit de bienvenue» qui colle à vos valeurs:
- Développement durable: Plante verte et tasse à café équitable
- Conciliation travail-famille: Cadeau aux enfants du nouvel employé
- Humour: initiation rigolote et loufoque!
- Santé et bien-être: lunchs santé pour la première semaine ou massage sur chaise à la fin de la semaine
Soyez originaux dans la manière d’annoncer leur arrivée. On a plein d’idées pour ça!
3. Communications et club social réinventés
- Associez un rôle et une vocation à chaque outil de communication. Demandez-nous notre document Réinventez vos communications internes!
- Adaptez les activités et les rituels d’équipe au diapason de votre culture et du profil socio-démographique de vos employés.
4. Des célébrations qui passent un message!
Innovez dans la manière de souligner les moments forts de la vie des employés et de célébrer Noël, Pâques, l’Halloween, le barbecue estival et les autres fêtes de saison.
5. Fini la montre en or et le trophée en plexiglas!
La reconnaissance des bons coups et des années de service est un formidable prétexte pour faire différent, en lien avec ce que vous êtes. Et faire jaser + tout en touchant le coeur!
6. Bye, bye, un gros merci!
La manière dont on souligne les départs passe un message à ceux qui restent. Assurez-vous que ce soit le bon: journal-souvenir, «bien-cuit», carte collective, cadeau personnalisé, etc.
