À titre de Consultante en communications internes et culture organisationnelle, il me semble important de bien comprendre les différentes communautés qui existent dans nos organisations. C’est plus facile de créer des liens lorsqu’on se comprend.
J’ai donc animé avec grand plaisir la série balado Inclusion Inc à Canal M. Voici une présentation des épisodes enregistrés en 2025 avec des conseillers en équité, diversité et inclusion.
Gonzalo Carvajal, immigrant colombien et conseiller en EDI
En 2022, le CISSS Montérégie-Ouest s’est doté d’une politique en EDI et sécurisation culturelle.
J’en discute avec le conseiller en EDI Gonzalo Carvajal, qui évoque les enjeux avec lesquels il a lui-même dû composer en tant qu’immigrant colombien.
COMPLEXE, l’EDI? Entrevue avec Chloe Saint-Esprit
Née en France d’une mère afrodescendante d’origine camerounaise naturalisée française et d’un père caucasien français, neurodivergente et de genre non binaire, Chloe connaît bien les défis de l’intersectionnalité.
Soyez à l’écoute de cette riche conversation
POURQUOI DES ENTREPRISES ABANDONNENT-ELLES LEUR POLITIQUE EDI?
Dans quel contexte historique est né l’EDI (équité, diversité, inclusion)? Pourquoi des entreprises comme Molson abandonnent-elles leurs politiques en EDI? Et en quoi les récents événements à l’école de Bedford sont-ils un échec en matière d’EDI?
Écoutez notre d
iscussion enlevante avec Souleymane Guissé, médiateur interculturel, formateur et conférencier. Il accompagne diverses organisations publiques et privées ainsi que les entreprises d’économie sociale et les OBNL dans la réussite de leur virage inclusif.
L’EDI DANS LE SECTEUR DE LA TECHNO
Avec d’autres spécialistes en EDI, Chloe Freslon d’Urelles a publié « L’EDI, une amie qui vous veut du bien » dans Le Devoir. Elle a collaboré au tout premier rapport sur le harcèlement psychologique et sexuel en TI au Québec, réalisé par TECHNOcompétences.
Chloe Freslon a remporté le prix «Championne de la diversité» des Prix de la communauté startup.
L’EDI, SOCLE DE LA JUSTICE SOCIALE
Elisabeth Petit, Présidente de Loin Devant RH et Consultante experte en EDI, nous explique comment des pratiques RH équitables et inclusives contribuent à faire avancer la justice sociale.
Fille d’immigrant, gesti
onnaire dans des milieux traditionnellement masculins et ayant un handicap invisible, Elisabeth Petit partage son riche parcours et sa vision globale sur le monde des affaires.
Le recul de DEIA aux USA: explications de Tina Pranjic, CEO d’Elance
L’arrivée de Donald Trump à la Maison Blanche a eu l’effet d’une douche froide sur la DEIA (Diversité, Équité, Diversité, Inclusion et Accessibilité) avec la fermeture des programmes et le licenciement des fonctionnaires chargés d’en faire la promotion.
Envie de poursuivre votre écoute avec les épisodes enregistrés en 2024?
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