La Capitale : près de 50% des employés engagés socialement !
Dernièrement, alors que j’étais panéliste aux Rencontres philanthropiques de l’Association des professionnels en gestion philanthropique, j’ai partagé la scène avec Marie-Josée Guérette de La Capitale. Il fallait voir la chic et sympathique vice-présidente exécutive aux Affaires corporatives raconter sa journée de grand ménage avec ses employés dans un dépotoir!
Ce n’est pas tous les jours que l’on peut voir un membre de la haute direction troquer son tailleur pour des bottes de travail! Cette proximité « sur le terrain » permet de se connaître sous un jour plus personnel, aide à créer des liens et peut ouvrir à une meilleure communication au quotidien.
Madame Guérette racontait à quel point l’engagement corporatif de La Capitale tatoue le sentiment d’appartenance des employés et les rend fiers d’appartenir à une organisation impliquée socialement. En plus de l’engagement soutenu de ses employés, La Capitale a également créé une Fondation, qui a redistribué 1,1 M$ à près de 200 organismes en 2014.
Mon grain de sel : l’implication sociale séduit également les clients et attire les employés potentiels désireux d’œuvrer au sein d’une organisation qui a du cœur.
