ÉTUDE DE CAS

Sobeys Canada nous a mandatés pour donner du «oumph» à leur processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés. Voici ce que notre équipe a proposé :

BESOIN COMBLÉ : DONNER DU «OUMPH» À L’ACCUEIL DES NOUVEAUX

DÉFI RELEVÉ : CONCEPTION DE NOUVEAUX OUTILS ORIGINAUX

SOLUTIONS PROPOSÉES :

• Sondage auprès des employés, analyse et recommandations concernant le processus d’accueil et d’intégration
• «Mapping» du processus RH pour suggérer des outils appropriés à chaque étape de l’accueil et de l’intégration
• Création d’outils de communications RH en lien avec la marque employeur déjà en place:
  • Carte de bienvenue
  • CV d’employeur sur le thème alimentaire «Nous aussi, on vend notre salade!»
  • Fiche «to-do» pour les adjointes et les gestionnaires
  • Visuel pour le cartable d’intégration
  • Invitation pour la rencontre regroupant les nouveaux employés, inspirée des étiquettes nutritionnelles
  • Conception ludique d’un quiz sur les valeurs organisationnelles
  • Présentation Powerpoint pour la rencontre et notes d’animation
• Suggestions de différents rituels de bienvenue adaptables à la personnalité de chaque gestionnaire