Le Cirque du Soleil, "ze tribu"?

C’est avec une conférence et une performance du Cirque du Soleil que s’est clôturé le 13^e Congrès mondial des ressources humaines auquel j’ai assisté en septembre dernier. Le Cirque du Soleil est l’exemple parfait d’une culture unique, « tatouée ». Murielle Cantin, vice-présidente principale, contenu créatif, parlait d’ailleurs du Cirque comme d’une « tribu » à laquelle on adhère… ou pas.

L’univers complexe et fascinant du Cirque du Soleil propose un modèle de gestion des personnes et de l’organisation qui allie le contrôle, le chaos et le mouvement afin de créer un environnement de travail dynamique qui favorise la créativité et les résultats.

Avec son titre de Vice-présidente, personnes et organisation, Marie-Josée Guilbault illustrait parfaitement la suggestion d’Henry Mintzberg, entendu à ce même Congrès, de troquer le nom du département des « ressources humaines » par celui des « êtres humains ».