Employeurs, à vos résolutions!
Dans cet article paru dans LaPresse, section Affaires, j’ai bien aimé cette résolution:
Innover du côté des ressources humaines
Les ressources humaines peuvent être un levier important en terme de rétention d’employés. Pourquoi ne pas innover en RH, à l’image de Martin Joyal, propriétaire de l’entreprise montréalaise RapidSnack, spécialisée en création de barre de céréales? «Ma PME s’est dotée d’un plan d’action très structuré qui permet d’améliorer la rétention des employés», affirme-t-il.
La dernière idée de M. Joyal a de quoi faire rêver: il a engagé un dream manager! Son but: aider ses employés à réaliser leurs rêves. «Le dream manager rencontre chacun des quelque 60 employés et a pour mandat de leur demander quel est leur rêve, que ce soit au bureau ou dans leur vie personnelle, et de les aider à le réaliser.»
Pour l’entrepreneur, c’est une résolution qui porte ses fruits: «Une entreprise doit faire de l’argent et grandir, oui, mais elle ne peut le faire si les gens qui la composent ne grandissent pas.»
