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Sobeys : accueil et intégration des nouveaux

ÉTUDE DE CAS ::
Sobeys Canada nous a mandatés pour donner du «oumph» à leur processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
BESOIN COMBLÉ ::
Créer plus d'alignement et d'engagement et faciliter l'intégration des nouveaux
DÉFI RELEVÉ::
Conception de nouveaux outils originaux et proposition de pratiques de gestion

SOLUTIONS PROPOSÉES :

  • Sondage auprès des employés, analyse et recommandations concernant le processus d’accueil et d’intégration
  • «Mapping» du processus RH pour suggérer des outils appropriés à chaque étape de l’accueil et de l’intégration
  • Création d’outils de communications RH en lien avec la marque employeur déjà en place:

– Carte de bienvenue envoyée par la poste, signée par les collègues
– CV d’employeur sur le thème alimentaire «Nous aussi, on vend notre salade!»
– Fiche «to-do» pour les adjointes et les gestionnaires
– Visuel pour le cartable d’intégration
– Invitation pour la rencontre regroupant les nouveaux employés, inspirée des étiquettes nutritionnelles
– Conception ludique d’un quiz sur les valeurs organisationnelles
– Présentation Powerpoint pour la rencontre et notes d’animation

  • Suggestions de différents rituels de bienvenue adaptables à la personnalité de chaque gestionnaire
ÉTUDE DE CAS ::
Sobeys Canada nous a mandatés pour donner du «oumph» à leur processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés
BESOIN COMBLÉ ::
Créer plus d'alignement et d'engagement et faciliter l'intégration des nouveaux
DÉFI RELEVÉ::
Conception de nouveaux outils originaux et proposition de pratiques de gestion

SOLUTIONS PROPOSÉES :

  • Sondage auprès des employés, analyse et recommandations concernant le processus d’accueil et d’intégration
  • «Mapping» du processus RH pour suggérer des outils appropriés à chaque étape de l’accueil et de l’intégration
  • Création d’outils de communications RH en lien avec la marque employeur déjà en place:

– Carte de bienvenue envoyée par la poste, signée par les collègues
– CV d’employeur sur le thème alimentaire «Nous aussi, on vend notre salade!»
– Fiche «to-do» pour les adjointes et les gestionnaires
– Visuel pour le cartable d’intégration
– Invitation pour la rencontre regroupant les nouveaux employés, inspirée des étiquettes nutritionnelles
– Conception ludique d’un quiz sur les valeurs organisationnelles
– Présentation Powerpoint pour la rencontre et notes d’animation

  • Suggestions de différents rituels de bienvenue adaptables à la personnalité de chaque gestionnaire