ÉTUDE DE CAS

Pfizer souhaitait présenter différents programmes RH aux employés de manière dynamique, en lien avec leurs valeurs. 

BESOIN COMBLÉ : SUSCITER L’ADHÉSION DES EMPLOYÉS À DIFFÉRENTS PROGRAMMES RH

DÉFI RELEVÉ : COMMUNIQUER LES PROGRAMMES RH AUX EMPLOYÉS DE MANIÈRE ATTRAYANTE

SOLUTIONS PROPOSÉES :

• Élaborer du matériel de communication pour présenter deux programmes de reconnaissance (corporatif et entre pairs): affiches, cartes, etc.
• Élaborer du matériel de communication pour annoncer une salle informatique dédiée aux employés d’usine ainsi qu’un programme lié à la chaîne de production et aux enjeux de travail d’équipe, etc.
• Concevoir une vidéo qui met en valeur les pratiques de ressources humaines innovatrices chez Pfizer, province de Québec: concept, liens thématiques, entrevues avec les employés, etc.

NOS CLIENTS SONT CONTENTS :

« Nous avons fait appel aux services de Concerta Communications à quelques reprises depuis plus de deux ans. Chantal est attentive aux besoins de son client, a une bonne écoute et fait preuve d’une créativité hors pair. C’est une professionnelle axée sur les résultats – elle mène à bien ses mandats tout en ne perdant pas de vue l’objectif stratégique de son client. C’est un plaisir de travailler avec elle. « 

– Laura Larbalestier, Vice-présidente ressources humaines, Pfizer